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澳盛銀行辦理信貸審核評分不足的問題遺散費之計算(詳答者贈十點)國泰世華銀行房貸利率1.75% 真的假的
發問:台灣中小企業公教信貸1.72?是什麼情形?幫我解答一下個人信用貸款一直辦不過件找代辦有用嗎
最近公司口頭說因生意不好所以支遺了我，我在那已經工作了七年半多，在後面的三、四年中，有時有領到$16,500有時沒有，但不到$16,500老闆也會叫我簽名，現在他要發遺散費給我，老闆有意思要用$14,000*7.5個月，但實際上我只能要求到這一些嗎?而且老闆也沒有按勞基法在一個月前告知我，他是在這個月的18號叫我做到月底的，在公司已經服務七年的我因為年紀大了就被老闆以生意差的理由資遺真的很不干心，請大家幫幫忙，把我實際可以爭取到的金額算給我參考，我會感謝大家的。 更新: 我是選擇舊制的，我是屬於是正職員工，有全勤三節獎金也有，但老闆有時卻叫我星期一、二不用去上班，有些有去有些沒去，在這種情形下，他給我的薪資低於基本工資也算違法嗎 更新 2: 預告期間工資要如何計算呢?是以日薪嗎 更新 3: 我是87/3/15進公司的，現在他叫我做8/30，那未滿一年的那部份，遺散費可以把這段時間列入嗎 更新 4: 請"悠閒的人"可以再回答我最下面補充的那個問題嗎?太感謝你了 更新 5: 不好意思!麻煩你了，再跟你請問一下，那我領了8.5個月，那我這月份的薪資應該是另計吧!有了這些條文，拿去跟雇主談，上勞工局是否有獲勝的機會呢? 更新 6: 感謝"悠閒的人"可以請問你的補充一，是從哪裡查知的呢?給否提供網址?也就是正式員工停工期間需給工資這條，麻煩你了 更新 7: 還有基本工資15840這條 謝謝 更新 8: 真的很感謝"悠閒的人"回答!真的幫了我很大的忙，再請問你：我算了一下我媽的平均工資只有$13,950(其實我是幫我媽問的話)，此金額也不符合政府規定的基本工資$15,840， 但勞基法第17條規定： 雇主依前條終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工資遣費： 一 在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工 資之資遣費。 更新 9: 二 依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一 個月者以一個月計。 有了這項條文我還可以向雇主要求以15840計算嗎?好苦腦啊!真不希望睜睜看著媽媽年紀那麼大了被這樣欺負，希望"悠閒的人”可以看到我的補充問題 更新 10: 就算不同意也沒得選擇，但雖同意但並沒簽任何契約，"適用的最低工資就不是15840,而是以15840扣除未上班天數工資(每天528),才是最低工資 "請問這是什麼意思呢?這樣一個月是多少 更新 11: 那請問這樣我還可以因為他未給我媽最低薪資檢舉他嗎 更新 12: 請問Sony但我媽是採用舊制的呀!這樣悠閒的人回答的有錯嗎
最佳解答:
您好資遣費的計算需依照您的年資,您的平均薪資,及選擇勞退新舊制而有所不同因此,光依您目前給的資訊,並無法計算出正確金額.您可以計算一下之前六個月領到的薪水,包含底薪,獎金,加以平均,即為您的平均薪資.而勞退新舊制的選擇會影響到資遣費計算方式,舊制資遣費是每年年資應發給1個月平均薪資,未滿一年部分依月比例發給,未滿一個月以一月計.而新制資遣費是每年年資應發給0.5個月平均薪資,未滿一年部分依月,日比例發給如你去年是選擇舊制,則所有年資都依舊制計算但如你去年是選擇新制,則去年7/1之前的年資需依舊制計算,而7/1之後的年資需依新制計算以你老闆的算法,應是以舊制的資遣費來計算,認定你的平均薪資是14000,而把你的年資以七年半計算,以舊制計算資遣費,會較新制計算有利,因此倒也不用再問他新舊制的問題,但你仍需細算你的平均薪資及年資,是否跟他計算的有差.另外,因為你年資已七年半,依勞基法第16條第一項第三款 繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。但你老闆是於本月十八日預告你本月三十日資遣,因此少預告十七日,應再付給你十七日的預告期薪資,記得索取..目前政府規定的基本工資是15840,如你並非部分工時勞工,且工資低於基本工資,那雇主給你的工資是不合法的,如申訴之,會處以二千元以上二萬元以下罰鍰。 2006-08-21 15:51:24 補充： 1.行政院勞工委員會八十三年五月十一日台八十三勞動二字第三五二九○號函 停工原因如係可歸責於雇主，而非歸責於勞工時，停工期間之工資應由雇主照給。因此停工也須給薪,所以低於基本工資是違法的,您其實可以要求他補足不足基本工資部分的薪資.2.預告期工資是依您前六個月的平均薪資計算,再除以30天即為平均日薪,該給您幾天預告期工資就乘以天數即可 2006-08-21 16:33:06 補充： 87/3/15~95/8/30,年資共計8年5個月16天,未滿一個月以一個月計,因此計算基數為8+6/12=8.5,公司應付給你8.5個月平均薪資! 2006-08-21 17:53:32 補充： 本月薪資當然是另計,跟資遣費無關,另外,如去勞工局申訴,勞工局會開調解會,如果雇主願意和解的話,就此結束,如不願意的話,勞工局並無強制力,因此並無所謂"獲勝",到時可能就得上法院了,但如金額不多的話,雇主應該也不會想上法院才對.. 2006-08-23 10:51:13 補充： 那是勞委會的函釋,可在下列網址查到http://laws.cla.gov.tw/Chi/FINT/FINTQRY04.asp?sel_word=%B1%60%A5%CE%A6r%A7O&N1=&N2=35290&Y1=&M1=&D1=&Y2=&M2=&D2=&kw=&sdate=&edate=&keyword=&ktitle=&etype=*&EXEC2=%ACd++%B8%DF&datatype=etype&typeid=*&recordNo=1另外基本工資資料如下http://www.cla.gov.tw/cgi-bin/SM_theme?page=422d4691 2006-08-24 12:01:21 補充： 勞基法第21條規定：工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資...所以基本上，給你母親低於15840的薪資就是不合法，所以，要求他資遣費的平均月薪比照15840辦理原則上是合理的，且老實說，真要申訴雇主，雇主也會因違法處以2000~20000罰鍰，也就是新台幣6000~60000，與罰鍰相較，你可以告訴雇主以15840為基準給你母親資遣費比罰鍰少多了!看他願不願意給，但須確認一點，你說雇主有時會叫你母親週一週二不去,是先有說好不去不給錢嗎?如果你母親有同意的話,那她適用的最低工資就不是15840,而是以15840扣除未上班天數工資(每天528),才是最低工資 2006-08-24 13:27:02 補充： 意思就是,15840是指全月的薪資,但如這個月有兩天,是老闆叫你不要來上班,且不給薪,而你同意了,那你這個月的基本薪資就變成了15840-528*2=14784,老闆這個月就只須給你14784,而不用受到15840的限制...另外,口頭同意也有法律效力喔 2006-08-25 14:02:13 補充： 舊制資遣費是每年年資應發給1個月平均薪資,未滿一年部分依月比例發給,未滿一個月以一月計. 而新制資遣費是每年年資應發給0.5個月平均薪資,未滿一年部分依月,日比例發給 以上是我回答的部分 sony請看清楚,不要沒看清楚亂放話 2006-08-25 14:06:45 補充： 給語兒: 你必須依上述計算方式計算該月份最低薪資,再比對你母親的薪資所得,才能確定是否低於最低薪資
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